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1 Grundlagen des betrieblichen Ausbildungsplans Learncard 2792114753


Question

Welche Konsequenzen ergeben sich aus den Einflussfaktoren für die Erstellung des betrieblichen Ausbildungsplans?

Answer
  • persönliche Eigenschaften des Auszubildenden:
    Es können einzelne Ausbildungsabschnitte unter Beachtung der vertraglichen Ausbildungszeit verkürzt oder verlängert werden. Verkürzung der Ausbildung aufgrund der Vorbildung oder überdurchschnittlichen Leistungen oder Verlängerung bei eklatanten Schwächen.
  • spezifische Betriebssituation:
    Die Lernorte und die Ausbildungsbeauftragten im Betrieb sind festzulegen und über die Ausbildungsinhalte zu informieren. Der Ausbilder muss die ordnungsgemäße Durchführung der Ausbildung – z.B. durch die Durchsicht des Ausbildungsnachweisheftes – regelmäßig überprüfen.
  • Abstimmung mit Berufsschule und überbetrieblicher Unterweisung:
    Es sollte eine konkrete Abstimmung mit den Rahmenlehrplänen der Berufsschule und der überbetrieblichen Unterweisung vorgenommen werden. Die Ausbildungsinhalte sind so anzuordnen, dass die betrieblichen und überbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen sinnvoll ineinandergreifen und aufeinander aufbauen.
  • zeitliche Gliederung:
    Es sollen überschaubare Abschnitte vorgesehen und der Urlaub des Auszubildenden, Zeiten der überbetrieblichen Unterweisung sowie der Berufsschule berücksichtigt werden.
  • Anforderungen, Termine von Zwischen- und Abschlussprüfung:
    Es ist sicherzustellen, dass bis zur Prüfung alle dort verlangten Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten auch vermittelt wurden.
  • Probezeit:
    Die Inhalte sind so zu gestalten, dass am Ende der Probezeit aussagekräftige Erkenntnisse über die Eignung des Auszubildenden vorliegen.


Der Ausbilder muss den betrieblichen Ausbildungsplan von Zeit zu Zeit kritisch überprüfen und ggf. flexibel Aktualisierungen vornehmen, wenn persönliche oder betriebliche Gründe vorliegen.

Sackmann Teil IV, HF 2, Kap. 1.4

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