Feststellung des qualitativen Personalbedarfs
Um den qualitativen Personalbedarf zu ermitteln, kann man Anforderungsprofile herausarbeiten
Für ein Projekt werden z.B. gebraucht: Ein EDV-Fachmann, ein Logistik-Fachmann etc.
Je klarer diese Anforderungsprofile definiert sind, um so klarer lassen sich die entsprechenden Mitarbeiter finden
Man nennt dieses Verfahren auch Profilvergleichsmethode
Nachdem man die geeigneten Mitarbeiter gefunden hat, muss noch sichergestellt werden, ob sie verfügbar sind und ob sie bereit sind, am Projekt mitzuarbeiten