Erfolgreiches Change-Management
Kommunikation - Um Einsicht und Verständnis werben
Führungspersönlichkeit
Einen Führer suchen, und diesem die Aufgabe übertragen
Ziele vereinbaren - mit der Führungspersönlichkeit - und machen lassen
Ablauforganisation
Abläufe neu und besser strukturieren, Sog vom Kunden her erzeugen, der dann auch den Aufbau ändert
Test im Kleinen - Erfolge sammeln, Schritt für Schritt vorgehen
Persönliche Vorteile und Konsens
Dadurch wird die Veränderung von allen getragen