Arbeitgeber-Marke - Employer-Brand
Aufbau
1. Verkaufsargumente sammeln - Was spricht dafür, hier zu arbeiten?
2. Grundwerte definieren und leben
3. Führungskultur pflegen - Transparenz, Menschenfreundlichkeit
4. Bekanntheit als Arbeitgeber erhöhen - vor allem regionale Bekanntheit als Arbeitgeber ausbauen und Bekanntheit in der Zielgruppe ausbauen
Besondere Bedeutung für die Zukunft haben hier die definierten und wirklich gelebten Werte