Eine gut gemachte Stellenanzeige ist wie eine Visitenkarte des Unternehmens; sie sollte mindestens die folgenden Elemente enthalten
1. Vorstellung der Firma - Standort, Größe, Mitarbeiterzahl
2. Stellenbeschreibung - Gründe für Ausschreibung
3. Anforderungsprofil des Bewerbers
4. Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
5. Leistungen - Gehalt, Erfolgsbeteiligungen, Altersversorgung
6. Organisatorisches - Empfangsadresse, Eintrittstermin, erforderliche Bewerbungsunterlagen
Stellenausschreibung in der Presse sind ein Auslaufmodell - Personal wird mehr und mehr über persönliche Verbindungen und soziale Netzwerke gefunden
