Bei unzulässigen Fragen darf der Bewerber lügen
Beispiele für unzulässige Fragen
Nach Konfession
Nach Heiratsabsichten
Nach Gewerkschaftszugehörigkeit
Aber Achtung
In so genannten Tendenzbetrieben, wie einem konfessionell gebundenen Kindergarten, kann die Frage nach der Konfession durchaus berechtigt sein