•weibliches Personal (keine Anzüglichkeiten …)
•ältere Mitarbeiter (nachlassende Belastbarkeit …)
•Mitarbeiter mit Migrationshintergrund (Sprachprobleme, andere Kultur …)
•behinderte Mitarbeiter (Belastungsgrenzen erkennen …)
•Jugendliche / Auszubildende (Probleme Jugendlicher wie Statusprobleme oder „Rebellion“ gegen Vorschriften …)