Konfliktmanagement
Idee
Der Grundgedanke des Konfliktmanagements ist es, mit Konflikten konstruktiv umzugehen und ihre Chancen zu nutzen
Wenn man Konflikte statt dessen verdrängt und sie unterschwellig schwelen lässt, dann hat dies sehr negative Auswirkungen auf das Unternehmen, die sich z.B. in mangelnder Motivation, hohem Krankenstand, innerer Kündigung und Sabotageaktionen äußern können