Aufgabe der Personalentwicklung
Anforderungsprofile und Leistungsprofile in Einklang bringen, also zu schauen, was künftig vom Unternehmen verlangt wird, und dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter dies leisten können
Im Einzelnen:
1. Genaue Anforderungsprofile erstellen
2. Förderungsmaßnahmen konzipieren
3. Auswahlverfahren für die zukünftigen Positionen festlegen
4. Nachwuchspotenziale gezielt fördern, z.B. durch Traineeprogramme und Auslandsaufenthalte