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Du sollst für einen neuen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag vorbereiten. Der Geschäftsführer gibt Dir die Anweisung, die nachfolgenden Regelungen aufzunehmen.
Welche Regelungen des Arbeitsvertrages verstoßen gegen gesetzliche Regelungen?
Der Mitarbeiter erhält bezahlten Jahresurlaub in Höhe von 20 Arbeitstagen. Arbeitstage sind von Montag bis Freitag.
Der Mitarbeiter ist verpflichtet, sich unverzüglich bei Arbeitsunfähigkeit telefonisch, schriftlich oder in anderer Form zu melden.
Im Falle des Nichtbestehens der 6-monatigen Probezeit kann die Probezeit um weitere 3 Monate verlängert werden.
Der Mitarbeiter ist verpflichtet, Stillschweigen über betriebliche Vorgänge zu wahren.
Der Mitarbeiter erhält für seine Tätigkeit einen Monatslohn von 2.500,00 EUR brutto. Sämtliche Sozialversicherungsbeiträge sind vom Mitarbeiter zu entrichten.
