Arbeitszufriedenheit beschreibt die Einstellung eines Arbeitnehmers gegenüber Arbeit. Sie äußert sich als emotionale Reaktion in hoher Leistungsmotivation, guter Arbeitsleistung und der Vermeidung von -> Absentismus. Arbeitszufriedenheit ist ein dynamisches Konstrukt, das insbesondere von den Prozessen der Anspruchsniveauanpassung bestimmt wird.
