Ein Assessment-Center (AC) ist ein systematisch durchgeführtes eignungsdiagnostisches Verfahren. Das Verhalten der Teilnehmer wird anforderungsbezogen in wechselnden Situationen von mehreren Beobachtern beobachtet und anschließend bewertet, so dass in einer relativen Bewertung der am besten geeignete Kandidat ausgewählt werden kann. Das AC wird zur Auswahl von Einsteigern (Einstellungs- bzw. Auswahl-AC), zur Auswahl von weiterzuentwickelnden -> Fach- und -> Führungskräften (Förder-AC) und zur -> Potenzialanalyse eingesetzt.
