Alters-Diversity-Management als Teil des -> Human Resources Diversity-Management (HRDM) zielt als personalpolitische Teilstrategie auf die Verbesserung der -> Effizienz, -> Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens durch die optimale Nutzung aller Altersgruppen. Alters-Diversity ersetzt die Trägervariable Alter durch die Variable -> Kompetenz.
