Mit Hilfe der Behavioral Event Method werden die leistungskritischen Tätigkeiten und Anforderungsmerkmale einer -> Stelle identifiziert. Die Mitglieder zweier Gruppen unterschiedlicher Leistung (z. B. Neue und Erfahrene) werden nach erfolgreichen und weniger erfolgreichen Ereignissen ihrer Stelle befragt (Behavioral Event Interview). Mit der anschließenden Analyse der Interviewergebnisse werden die erfolgskritischen Tätigkeiten und Anforderungsmerkmale herausgearbeitet.
