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Demoversion - Generalisten-Kompetenz Organisationsmanagement Learncard 6605382

Question

Nenne die wichtigsten Gründe warum Veränderungsprozesse scheitern können und was von vornherein dagegen getan werden kann.

Answer
  • Sinn und Zweck der geplanten Veränderung sind den Mitarbeitern nicht klar. -> Gründe erläutern
  • Veränderungen beziehen sich nur auf technische, produktmässige oder organistorische Vorgaben -> Kulturelle Seite verdeutlichen und bewusst bearbeiten
  • Unterschiedliche Interessen hemmen die Umsetzung -> Widerstände analysieren und bearbeiten
  • Veränderungen werden mit zu viel Zeitdruck vorgenommen -> Tempo rausnehmen, realistische Planung
  • Mitarbeiter fühlen sich von der ständigen Zunahme an Veränderungsvorhaben überfordert -> Prioritäten setzen
  • Bereitschaft der Mitarbeiter für Veränderung ist gering -> Nutzen der Veränderung aufzeigen
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