Konzept
Der Taylorismus ist ein Organisationskonzept aus der Zeit um 1900. Er regelte die Aufbau- und die Ablauforganisation zahlreicher Unternehmen. Es wurde versucht, die Arbeit in möglichst kleine Einzelelemente zu zerlegen und diese Abteilungen oder Personen zuzuordnen.
Vorteil
Massenproduktion wurde möglich, insb. durch effiziente Ausnutzung der Ressourcen (Maschinen, Mitarbeiter u.a.)
Nachteil
Kein Blick für den gesamten Ablauf (=Prozess), sondern nur für den eigenen kleinen Verantwortungsbereich. Die Mitarbeiter zeigten kein Interesse daran, was vor oder nach der eigenen Tätigkeit erfolgte (Abteilungsdenken)
