Den Verbleib könnte man sich damit erklären, dass das Vergleichsniveau für Alternativen (CLalt) niedriger ausfällt als das aktuelle Vergleichsniveau (CL).
Mit anderen Worten:
Die Person hat zwar alternative Arbeitsplätze vor Augen, erwartet jedoch, dass sie dort noch weniger zufrieden sein würde als in der Firma, in der sie momentan arbeitet.