Stellenplanmethode: Das Organisationsmodell des Unternehmens sieht eine bestimmte Anzahl an Stellen vor.
Kennzahlenmethode: Der Bedarf wird ermittelt, indem ein Zusammenhang zwischen der Mitarbeiterzahl und bestimmten betrieblichen Kennzahlen (z. B. Umsatz, Produktionsmenge) hergestellt wird.