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Im Rahmen der qualitativen Personalbedarfsermittlung wird bei der Stellenplanmethode die Stellenbeschreibung zugrunde gelegt, um ein Anforderungsprofil zu erstellen.
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Ein Zusatzbedarf entsteht nur, wenn zusätzliche Stellen im Unternehmen geschaffen werden.
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Der Nettobedarf berücksichtigt nicht, wenn Mitarbeiter in den Ruhestand gehen.
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Der Bruttobedarf sagt aus, wie viel Personal tatsächlich beschafft werden muss.
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Eine hohe Mitarbeiterfluktuation führt zu häufigem Ersatzbedarf.
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Wenn Mitarbeiter in den Ruhestand gehen, führt dies zu einem Zusatzbedarf.
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