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Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestim Learncard 2910909


Question

52. In Ihrem Betrieb soll ein bereits einmal befristets Arbeitsverhältnis erneut befristet werden.


Prüfen Sie die Möglichkeiten und Fallstricke!


Answer

Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses


Nach TzBfG ist eine dreimalige Verlängerung innerhalb der Zwei-Jahres-Frist problemlos möglich, bei älteren Mitarbeitern ab 52 Jahren sogar länger


Schwieriger ist es bei der Befristung aus sachlichem Grund


Wenn ein Großauftrag nicht rechtzeitig fertig wird, so wird dies eine weitere Befristung aus sachliem Grund rechtfertigen


Der Arbeitgeber sollte aber nicht mehr als drei befristete Arbeitsverträge aus sachlichem Grund schließen, weil sonst das Risiko zu groß wird, dass der Mitarbeiter darauf klagt, es liege ein unzulässiger Kettenarbeitsvertrag vor


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