Anhaltspunkte für Entwicklungsbedarf im Unternehmen
1. Organisatorische Veränderungen
2. Technische Veränderungen
3. Rechtliche Veränderungen
4. Wünsche der Arbeitnehmer
5. Direkte Ermittlung durch Gespräche, Fragebögen und Vergleich von Anforderungen und Potenzialen
6. Indirekte Hinweise durch Analyse von Fluktuationsquote, Unfallquoten und des Betriebsklimas