Innerbetriebliche Weiterbildung
Gründe
1. Schritt halten mit technischem Wandel
2. Führungsreserve halten, dadurch Unabhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt
3. Verbesserung des Betriebsklimas
4. Verbesserung der Motivation
5. Stärkere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
6. Stärkung der Wettbewerbsposition durch gute Mitarbeiter