Bedarfsplanung: BR über gegenwärtigen und zukünftigen Personalbedarf informieren, mit BR über Art/Umfang der Maßnahmen beraten, Vorschläge des BR zur Ein- und Durchführung
Beschaffungsplanung: Mitbestimmungsrecht des BR bei internen Stellenausschreibungen/Ausschreibungen von Arbeitsplätzen, Mitbestimmung bei Auswahlrichtlinien
Einsatzplanung: Mitbestimmung des BR bei Einstellung, Ein- und Umgruppierung, Vernetzung in Unternehmen ab 20 Mitarbeitern
Entwicklungsplanung: Beratung mit BR bei Einrichtung und Maßnahmen der Berufsbildung, Förderung der Berufsbildung; Vorschlagsrecht, Mitbestimmung des BR bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen - Bestellung von Ausbildern
Abbauplanung: Anhörung des BR bei jeder Kündigung, bei ordentlicher Kündigung, Widerspruchsrecht
