Zu den Instrumenten der Arbeitsstrukturierung zählen Job Enlargement, Job Enrichment sowie Job Rotation. Job Enlargement bezeichnet die Erweiterung der Arbeitsaufgabe eines Arbeitnehmers um zusätzliche Aufgabeninhalte bei konstanter Anforderungshöhe. Hingegen umfasst Job Enrichment die Erweiterung der Arbeitsaufgabe mit höherwertigen Anforderungen bei gleichzeitiger Erweiterung des Entscheidungs- und Kontrollspielraums. Der temporäre Wechsel von Stellen zwischen Funktionsbereichen in einer bestimmten Abfolge, mit dem Ziel der Flexibilitätserhöhung und Qualifikationsausweitung, ist charakteristisch für die Job Rotation.