Mögliche Maßnahmen:
-- Signalling des Agent: Signale, um den Prinzipal von gewünschten Leistungsmerkmalen zu überzeugen, d.h. der Personalleiter sollte einen genauen Blick auf Zeugnisse, Zertifikate werfen, um eine erste Auswahl treffen zu können.
-- Screening: Aktivitäten, um genauere Informationen über relevante Qualitätsmerkmale des Agent zu erlangen, z.B. Durchführung eines Assessment Centers.
-- Verfahren der Self Selection: z.B. differenzierte Vertragsangebote, Vergütung.
-- Angleichung der Interessen des Agent an die des Principal mittels geeigneter Institutionen: z.B. durch eine Eintrittsgebühr von Seiten des Agent, Gefahr des Reputationsverlustes.
