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Theoretische Grundlagen der Personalwirtschaft Learncard 1429512


Question

Stellen Sie das Reifegradkonzept der Unternehmensführung komprimiert dar.

Answer

Entsprechend des Reifegradkonzeptes der Unternehmensführung können Unternehmen drei Generationen zugeordnet werden. Die erste Generation, die auch als produktionsorientierte Unternehmensführung bezeichnet wird, ist gekennzeichnet durch zentralistisches Denken und Handeln, wenig Dynamik und Veränderung, Verkäufermärkte mit soliden Gewinnen sowie eine reaktive Unternehmensführung. Beim Übergang der Unternehmen von der ersten zur zweiten Generation vollzieht sich ein Paradigmenwechsel. Kennzeichen dieser zweiten Unternehmensgeneration sind die Stärkung funktionsbezogenen Denken und Handelns in Projekten, die zunehmende Dynamik und Ungewissheit, das Agieren auf Käufermärkten mit zunehmendem Kostendruck und der damit verbundenen Bedrohung der Gewinne. Dies erfordert eine proaktive Unternehmensführung und ein systematisches Controlling. Somit handelt es sich hier um eine kostenorientierte Unternehmensführung. Der Übergang zur dritten Generation der Unternehmensführung stellt keine Überwindung der zweiten Generation dar, sondern deren Weiterentwicklung hin zu einer wertorientierten Unternehmensführung. Diese zeichnet sich durch das Vorliegen einer Matrixorganisation und das Denken in Netzwerken mit Kunden und Lieferanten, dem Wandel und der Innovation als Normalzustand, dem Vorhandensein von Käufermärkten und der Konzentration auf Kernkompetenzen sowie eine Orientierung an den Potenzialen aus.

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