Personalbeurteilung
Fehlerquellen
1. Tendenz zur Mitte/Milde/Strenge
2. Heiligenscheineffekt - Halo-Eeffekt - ein positives Merkmal überstrahlt alles andere
3. Hierarchie-Effekt - höhergestellte Mitarbeiter werden besser beurteilt
4. Korrekturfehler - ältere Beurteilung wirkt weiter
5. Selektive Wahrnehmung - ausschnittweise Wahrnehmung mit Überbewertung von Auffälligkeiten
6. Stereotyp - pauschale Zuordnung - Streber, Kriecher